Många organisationer står idag inför komplexa samhällsutmaningar som inte kan lösas genom enskilda initiativ eller förbättringar i organisatoriska silos. För att möta dessa utmaningar krävs ofta ett mer systemiskt perspektiv – där man inte bara förändrar enskilda delar, utan också de underliggande strukturer, relationer och arbetssätt som formar hur organisationer och samhällen fungerar över tid.

Under denna Learning Lunch fick vi ta del av forskningsbaserade perspektiv och praktiska erfarenheter från Lisa Carlgren, senior forskare på RISE. Samtalet tog sin utgångspunkt i begreppet systemisk transformation och hur organisationer kan arbeta med detta i praktiken. Vi gjorde också nedslag i arbetet med guideboken Forskarnas framväxande guide till systemisk transformation och några av de exempel som lyfts fram i den.

Under lunchen utforskade vi bland annat frågor som:
• Vad menas med systemisk transformation och hur skiljer det sig från mer traditionellt förändringsarbete?
• Hur kan stora organisationer arbeta med systemisk transformation i praktiken?
• Vilka möjligheter och hinder uppstår när designmetodik används för att driva systemförändring?
• Hur kan forskning och praktik mötas i arbetet med komplexa samhällsutmaningar?

Lisa är forskare, innovationsexpert och utbildare med bakgrund från Chalmers tekniska högskola, där hon disputerade inom design thinking och organisatorisk innovationsförmåga år 2013. Hon är senior forskare på RISE och arbetar med att bygga broar mellan akademi och praktik genom tvärdisciplinära forsknings- och utvecklingsprojekt kopplade till samhällsomställning, exempelvis inom design och policy, inkludering, hållbara framtida arbetsmiljöer och cirkulära affärsekosystem.

 
 
Läs mer om systemisk transformation och guideboken Forskarnas framväxande guide till systemisk transformation här.
Länk till Lisas bilder från tillfället hittar ni här.