Klydda in till det! Ett samtal om kultur, portföljstyrning och styrkan i den ”lilla” organisationen med verksamhetsutvecklare Stefan Persson i Tomelilla kommun


I en insiktsfull intervju med Stefan Persson, verksamhetsutvecklare på Tomelilla kommuns avdelning för tillväxt och utveckling, diskuterades kommunens arbete kring innovation och förnyelse och hur de integrerat arbetet i sin styrmodell. Stefan beskriver hur kommunen framgångsrikt har gått från isolerade innovationsprojekt till en portföljbaserad strategi där de genom modellteori säkerställer sin balans mellan långsiktiga och kortsiktiga innovationsinitiativ.

Stefan framhäver den tillitsbaserade och lustdrivna kultur som Tomelilla kommun skapat där medarbetare uppmanas att delta i innovationsarbetet oavsett position. Stefan poängterar vikten av ett modigt och långsiktigt ledarskap som stöder en sådan kulturförändring.

En av de stora styrkorna i Tomelilla är deras förmåga att dra nytta av sin lilla storlek. Den fysiska närheten mellan olika funktioner och politiken främjar en effektiv dialog och samarbete. Detta har gjort det möjligt för dem att integrera innovations- och utvecklingsprojekt med den övergripande styrningen på ett sätt som större kommuner kan ha svårare att uppnå. Stefans råd till andra kommuner är att börja i liten skala, inte ”klydda till” processerna och bygga en kultur av öppenhet och samarbete. Genom att nätverka och lära av andra kan även små kommuner bli förebilder i sina förnyelseresor.

Denna intervju har spelats in inom ramen för partnerskapets olika utbildningsinitiativ i vår strävan att väva in fler röster och verksamhetsnära exempel från kommuner och verksamheter runt om i vårt avlånga land.


Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *