Den 14:e februari fördjupade vi oss i kopplingen mellan arbetsmiljö och innovation. På programmet stod den senaste forskningen från Mälardalens universitet, som visar hur en god arbetsmiljö inte bara stärker hälsa och välmående, utan även är en förutsättning för medarbetardriven innovation.

Rachael Tripney Berglund, i slutspurten av sina forskarstudier vid Mälardalens universitet, presenterade insikter från sin banbrytande studie – den första i världen att koppla psykosocialt säkerhetsklimat (PSK) till medarbetardriven innovation. Några centrala teman som Rachael berörde var:

·    Ledningens roll: Hur ett tydligt engagemang för medarbetares psykologiska hälsa kan främja innovation och skydda mot ohälsa

·    Ledningens roll i att skapa psykologisk hälsa: Varför dessa två måste balanseras för långsiktig framgång 

·    Bygga en stark arbetsmiljö: Nyckelåtgärder för att skapa förutsättningar för medarbetardriven innovation och psykologisk hälsa

·    Risker vid obalans: Hur hög arbetsbelastning och bristande stöd kan hämma innovation och öka ohälsa

I presentationen hänvisar Rachael till följande material:

Riktlinjer för psykisk hälsa på arbetsplatsen, Myndigheten för psykisk hälsa
https://mynak.se/publikationer/riktlinjer-vid-psykisk-ohalsa-pa-arbetsplatsen/

Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) Tema: Psykosocialt säkerhetsklimat
https://copsoq.se/tema/psykosocialt-sakerhetsklimat/hur-mats-psc

Här hittar ni Rachaels bilder från lunchen

Nedan finns inspelningen av denna lunchföreläsning tillgänglig: