De 8:e november besökte Katarina Pietrzak, forskare på RISE, partnerskapets lunch på temat ”Lärande organisationer – ett kommunalt perspektiv” Katarina delade med sig av insikter om ledarskap och lärande inom lärande organisationer. Vi belyste även lite extra just HR:s viktiga roll i detta arbete.  

Katarina Pietrzak forskar inom livslångt lärande och leder projekt som handlar om lärande-design, lärförmåga och utveckling av infrastruktur för lärande. Hon har bred erfarenhet av att stötta organisationer på deras resa mot att bli bättre på att lära och förnyas. Under lunchen delade Katarina även med sig av flera goda exempel och inspel som vi samlar nedan.

Podden ”Livslångt”
https://livslangt.se/
Och mer specifikt avsnittet ”den osynliga handen i transformation” med Per Thilander: https://open.spotify.com/episode/0LUbADRMU4nOxRFlazo544?si=aurHUQt0TIOIY397C9gAiQ

Ett lärande Skellefteå:
I ”Ett lärande Skellefteå” presenteras nycklar för en fortsatt utvecklingsresa mot en mer lärande organisation i form av denna sammanställning https://edu.ri.se/sv/larandeskelleftea/#/ och i ett samtal mellan Katarina Pietrzak och Kristina Björn på RISE:
https://youtu.be/ng3FrBs7vvU?si=b_zYMa-vvj4Ono0i

Modellen SECI model of knowledge dimensions (eller Nonaka-Takeuchi modellen) SeKI (på svenska)
https://en.wikipedia.org/wiki/SECI_model_of_knowledge_dimensions

Artikeln ”The influence of personality traits on engagement in lifelong learning” Katarina nämner i inspelningen om hur personlighet påverkar vår förmåga att ständigt lära nytt: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02601370.2024.2343013#abstract

Samling av insikter från projekt med industrin och vuxnas lärande. Här finns bland annat en guidebok tillgänglig för nedladdning där Annika Engströms resonemang kring tänkare och görare finns med, och en mängd andra reflektioner samt råd. Även forskningsöversikten med en checklista i finns tillgänglig: https://www.ri.se/sv/larande-i-arbetslivet

Nedan finns inspelningen av denna lunchföreläsning tillgänglig: